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企業工會要以構建和諧勞動關系為主線，發揮自身優勢，整合各種力量，創新思維、大膽實踐，在推進職工文化建設上提升工會價值，充分調動廣大員工的積極性和創造性，努力打造團結創新、奮發有為的工會組織，使工會成為員工之家。

加強宣傳教育，提升員工思想認識。組織開展“勞模精神宣傳月”活動。利用廣播、報刊、網站、宣傳欄等媒體，全面展示勞動模范的精神風采和先進事跡；各分會通過召開勞模座談會，進一步弘揚企業精神。開展員工讀書征文活動。依托“全國職工書屋”，建立電子閱覽室，大力開展讀書知識競賽、讀書論壇、讀一本好書等活動，并開展讀書征文活動。加強宣傳教育陣地建設。及時更新網站內容，增設勞動競賽和班組建設兩大欄目，積極組織征稿并刊發。

關心關愛員工，構建和諧勞動關系。不斷提高工會“服務大局、服務基層、服務員工”能力，維護職工權益，構建和諧勞動關系。如設立愛心基金，全方位、多角度地實施幫扶解困關愛工程；開展“送健康、送溫暖、送清涼、送安全、送保險”活動，真正讓員工感受到大家庭的溫暖，提高員工幸福指數。

開展文體活動，滿足精神文化需求。定期舉辦豐富多彩的文體活動，做到“年度有計劃，月月有比賽，周周有項目，天天有安排”，推動員工文化建設，增強公司凝聚力。如建設文化展廳、職工書屋等，展示優秀作品，打造內聚人氣，外樹形象的職工文化新品牌；舉辦春節文藝晚會、“三八”節健身操比賽、“我要上春晚”才藝大賽、“質量杯”系列比賽、拔河比賽、冬季長跑比賽等大型文體活動；成立書畫攝影協會，舉辦了書法、攝影、繪畫大賽，開展了培訓講座活動。

將工會打造成員工之家，有利于把思想政治教育、文化理念宣傳、知識藝術傳播融為一體，促進公司文化繁榮發展，充分調動廣大員工工作積極性、主動性和創造性，推動公司和諧穩定發展。（史記安）

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關鍵詞： 員工之家