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快遞小哥就業又有新保障！近日，廈門市郵政管理局與廈門市人社局組織快遞企業簽訂誠信用工承諾書，從勞動合同、工作時間、休息休假等方面，進一步保障快遞員群體合法權益。

根據簽訂的承諾書，對符合確立勞動關系情形的，快遞企業應依法訂立勞動合同，不存在以假外包、假合作等形式規避用人單位的義務和責任情形；應嚴格落實我市最低工資標準，按照不低于我市最低工資標準，向提供正常勞動的快遞員按時足額支付勞動報酬。此外，快遞企業還應合理制定與快遞員工作任務、勞動強度等相匹配的薪酬管理制度及休息辦法，嚴格執行勞動法律關于法定節假日加班工資的有關規定。同時嚴格遵守安全生產相關法律法規，配備必要的勞動安全設施和勞動防護用品，保護快遞員身心健康。

此外，承諾書還明確，快遞企業應依法為符合確立勞動關系情形的快遞員辦理參保登記并按時足額繳納社會保險費。引導和支持不完全符合確立勞動關系情形的快遞員，根據自身情況參加相應的社會保險，鼓勵其按靈活就業人員身份，在戶籍地或持居住證在居住地或依承諾制在就業地，參加或接續企業職工基本養老保險和醫療保險。

目前，首批簽訂誠信用工承諾書的快遞企業涵蓋了申通、圓通、中通、德邦、百世、韻達等主要品牌33家。該承諾信息將共享至廈門市公共信用信息平臺公開公示，接受各界全程監督，營造知信、守信的良好誠信氛圍。

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