中國能源新聞網通訊員 范初羿

當前，內蒙古包頭供電公司青年所占比重，對企業能否高質量發展至關重要，新形勢下如何使團青工作更好地融入中心發展，更好地發揮青年主力軍和突擊隊作用，完善強化隊伍建設，是亟待解決的重要課題。

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一、團青工作融入中心發展存在問題

融入中心發展力度不足。團青工作服務青年成長成才，服務安全生產與企業和諧發展。國企改革三年行動中，青年職工對團青工作有了一定程度的認識，但多數青年“想融入”，卻不知如何融入，基層團組織指導融入中心發展力度不足，組織力度不足，團員對先進性和身份認同感不強。

融入中心發展精度不夠。信息化的時代青年能夠接觸到的信息量很龐大，思想多元個性，性格張揚富有活力，在活動中更多追求的是能夠展現自我的機會和能夠發揮能力的平臺，基層團青工作結合中心發展開展活動的創新性和精準性不夠，覆蓋不到所有具有想法或專業能力強的青年。

融入中心發展廣度不寬。團組織根據工作實際開展了青年安全示范崗、青年文明號等創建活動，一定程度上能夠起到激勵作用，提升青年專業素養和綜合能力，但不能滿足青年對知識多樣性的渴求，跨專業溝通了解存在一定困難，內部缺乏凝聚力，方法途徑和切入點不夠清晰。

二、產生問題原因分析

引導教育力度不足。基層團組織隊伍建設不夠完善，兼職團干部普遍存在畏難情緒，宣傳教育力度不足，導致青年對融入中心工作的認識不夠。主動服務溫度不夠。服務青年常常以點帶面，不夠廣泛。導致青年積極性不足，更加無法融入到中心發展中。結合中心程度不強。企業各部門實現安全生產、創新創效常常需要跨部門協作，由于各專業值班形式各不相同，存在地域等客觀因素，崗位特殊性較大，溝通交流較困難。

三、融入中心發展的方法對策

黨建引領融入發展，促進團組織引領力。堅持“以黨帶團”，黨團同步推進活動陣地建設，嚴格落實青年推優入黨程序，充分整合職能、資源及人才優勢，準確反映青年意見和建議，鞏固完善基層團組織建設，團結引領廣大青年投身一線、奮斗進取，充分發揮各級團組織更廣泛、更有效、多層次的組織力。

人才培養融入發展，促進團組織生命力。注重在科技創新、管理創新等領域發現發掘復合型人才，以線上線下多種形式開展跨專業學術交流“頭腦風暴”或青年喜聞樂見的成果交流會等，邀請專業能力強、工作經驗豐富的模范榜樣或青年榜樣進行研討，活躍學術氛圍、創新交流方式、強化合作協調能力。搭建廣闊平臺、提供競爭、晉升機會，助力企業高質量發展。

主動服務融入發展，促進團組織凝聚力。進一步拓展服務領域和內容，關注青年工作生活情況，聆聽青年心聲，在一定范圍內幫助解決困難。利用好群團組織，努力使得青年能夠融入中心工作和新發展格局，營造健康公平向上的積極氛圍。切實了解青年想要開展的活動形式，定期開展座談會，提“點子”、寫方案，符合要求的幫助協調實施。

主題教育融入發展，促進團組織戰斗力。進一步利用好基層團組織宣傳陣地，把當前新要求、新政策、新思想傳遞到每一位青年當中去。圍繞時代主旋律和“三會一課”等開展多形式實踐教育活動，提高青年思想政治站位。建立多樣學習交流平臺，使團員青年在“學中干、干中學”，為團青工作融入中心發展提供良好的思想基礎和外部條件。

包頭供電公司團委（青工委）將繼續探索實踐，結合當前發展新形勢，以服務青年成長成才和融入中心發展為主要切入點，為助推企業高質量發展貢獻青春力量。

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